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任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学、药学、生物学等相关专业优先。 2、1-3年人力资源相关工作经验，有医药行业经验者优先。 3、熟悉人力资源管理各模块，具备招聘、员工关系、绩效管理等方面的实操经验。 4、具备良好的沟通协调能力、团队合作精神和解决问题的能力。 5、具备较强的学习能力和适应能力，能够快速融入新环境。 岗位职责： 1、业务伙伴： 深入了解生产、研发和临床部门的业务战略和目标，提供专业的人力资源解决方案，支持业务目标的实现。 2、招聘与配置： 根据业务需求，制定招聘计划，负责目标人才的寻访、甄选和录用，确保关键岗位的人才供给。 3、员工关系： 处理员工关系相关事宜，维护和谐的劳动关系，提升员工满意度和敬业度。 4、绩效管理： 协助业务部门制定绩效目标，推动绩效管理流程的有效实施，提供绩效反馈和辅导。 5、培训与发展： 识别业务部门的培训需求，制定培训计划，组织培训实施，提升员工技能和素质。 6、组织发展： 参与组织架构设计和优化，推动组织变革，提升组织效能。 7、数据分析： 收集和分析人力资源相关数据，为业务决策提供数据支持
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