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1.负责优化绩效管理体系并推动落地，开展科技创新激励体系建设，完善薪酬、绩效考核及激励相关的制度、流程及规范； 2.参与绩效计划制定与沟通，组织季度、年度绩效考核，跟踪进度并督促完成评价； 3.负责绩效数据全周期管理，收集校验各层级指标完成情况与考核结果，支撑薪酬核算及调整； 4.建立并维护绩效与薪酬数据档案，开展多维度数据分析，输出结论优化薪酬激励方案； 5.梳理各岗位职业发展通道，明确不同层级的晋升标准与成长路径，匹配对应的薪酬等级与调整规则； 6.协助开展员工职业通道适配评估，提供专业的晋升指导支持，衔接薪酬等级调整落地； 7.完成领导交办的其他相关工作。
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