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职位信息 负责行政人事部管理工作：（侧重C&B） 1、负责编制年度薪酬规划及人力成本预算；定期进行薪酬数据分析及薪酬调查，有效控制人工成本并保持薪酬制度的激励性； 2、制定薪酬调整方案，并监控实施薪酬调整的合理性、计划性、及时性；参考业务情况及人员变动规律，优化薪酬体系； 3、负责每月管理中心职员薪酬核算/发放及薪酬调整信息的记录与分析； 4、完善绩效考核体系，梳理优化绩效管理流程，包括绩效工具、方法、内容、激励制度等； 5、按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时指导更新维护员工资料库。 任职要求： 1、本科或以上学历（必须），5年以上薪酬绩效实战经验，制造业背景； 2、参与设计和实施过组织变革管理、绩效管理、薪酬激励方案设计、领导力测评和发展； 3、人力资源管理理论基础扎实，熟悉各种绩效评价方法绩效管理流程；具备绩效管理体系建设的能力； 4. 熟悉劳动法规以及人力资源管理相关理论，具备较强的专业能力、项目统筹能力、数据分析能力与沟通协调能力； 5、良好的职业操守，细致、谨慎、稳重；强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强，善于进行数据分析。
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您目前还没有登录：立即登录职位信息 负责行政人事部管理工作：（侧重C&B） 1、负责编制年度薪酬规划及人力成本预算；定期进行薪酬数据分析及薪酬调查，有效控制人工成本并保持薪酬制度的激励性； 2、制定薪酬调整方案，并监控实施薪酬调整的合理性、计划性、及时性；参考业务情况及人员变动规律，优化薪酬体系； 3、负责每月管理中心职员薪酬核算/发放及薪酬调整信息的记录与分析； 4、完善绩效考核体系，梳理优化绩效管理流程，包括绩效工具、方法、内容、激励制度等； 5、按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时指导更新维护员工资料库。 任职要求： 1、本科或以上学历（必须），5年以上薪酬绩效实战经验，制造业背景； 2、参与设计和实施过组织变革管理、绩效管理、薪酬激励方案设计、领导力测评和发展； 3、人力资源管理理论基础扎实，熟悉各种绩效评价方法绩效管理流程；具备绩效管理体系建设的能力； 4. 熟悉劳动法规以及人力资源管理相关理论，具备较强的专业能力、项目统筹能力、数据分析能力与沟通协调能力； 5、良好的职业操守，细致、谨慎、稳重；强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强，善于进行数据分析。
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