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岗位职责： 1. 通过招聘、绩效、培训、薪酬、人力资源配置等多个模块工作，完善人力资源管理体系，提高组织竞争力； 2. 通过规划、设计、搭建人力资源系统化产品，加强技术探索和数据挖掘，助力人力资源数字化转型，完善HR共享中心建设； 3. 作为人力资源业务合作伙伴，为业务单位发展提供专业的人力资源支持和解决方案，与业务一同成长。 【团队介绍】 负责人才发展体系的建设管理、绩效管理体系的设计管理、各类人才培养培训、薪酬福利体系规划管理、各类招聘活动管理、党团工作管理落地、员工关系管理等。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源、心理学、社会学、理工类等相关专业者优先； 2. 有较强的亲和力和良好的沟通能力； 3. 学习能力强，能够独立思考研究，思维逻辑严密，目标高远、勇于创新、敢于挑战； 4. 积极乐观、抗压性强，具备强烈的工作责任心及优秀的团队合作精神。
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