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注：此岗位与第三方人力资源公司签约，介意者慎投。 【岗位职责】 1.负责员工入职、离职及劳动关系管理，协助开展员工招聘； 2.协助开展年度培训需求制定、组织实施、效果评估工作； 3.负责挂职借用、辅助人员招聘、返聘等多元用工管理； 4.对接招聘平台、猎头公司，发布、维护岗位信息和筛选简历； 5.完成领导交办的其他任务。 【任职要求】 1.具有人力资源、行政管理等工作或实习经验优先； 2.具备扎实的专业知识； 3.具备良好的逻辑分析、理解反应、沟通表达及文字综合能力； 4.具备良好的英语应用能力； 5.熟练应用办公软件，有基础数据分析能力； 6.具备良好的职业素养，有较强的责任心和团队协作意识，踏实能干，服从安排； 7.遵纪守法、品行端正、身心健康； 8.年龄35周岁以下； 9.中共党员优先。
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