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【岗位职责】 1.负责构建并完善公司培训赋能体系建设； 2.负责公司培训制度与年度计划的制定与组织实施； 3.管理培训预算，进行成本控制与效果评估； 4.开发与管理内外部培训资源，建立并维护讲师队伍与课程体系； 5.组织做好公司层面专项培训活动，指导并协助各部门、各子公司做好培训工作； 6.建设并运营公司线上学习平台，推动数字化学习与知识管理； 7.评估跟踪培训效果，注重培训成果转化； 8.完成上级交办的其他工作任务。 【任职条件】 1.大学本科及以上学历（具备相应学位），人力资源管理、企业管理等相关专业优先； 2.具备2年以上相关工作经验，有一级央企总部、较大规模二级央企总部、地方大型国企、头部民企（外企）或猎头背景优先； 3.熟悉培训管理与人才发展理论及工具，能独立运营培训项目，具备良好的课程开发、课堂讲授或催化引导能力； 4.具有具备较强的沟通协调、组织策划及跨部门合作能力，具备良好的数据分析和报告撰写能力； 5.责任心强，具备良好的学习能力与创新意识。
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