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【岗位职责】 1.负责招聘制度与流程的建设与优化,提升招聘工作规范化水平; 2.根据公司战略与人力规划,制定并执行年度招聘计划; 3.管理并拓展多元招聘渠道,维护关键渠道关系,保障人才供给,同时做好招聘过程中的雇主品牌形象传播; 4.组织核心岗位与关键人才的寻访、甄选、面试与录用协调工作; 5.推动招聘数据分析与应用,评估招聘效果,持续改进招聘策略; 6.管理与招聘相关的预算使用,控制人均招聘成本; 7.指导或协助业务部门及子公司开展人才盘点与需求分析; 8.完成上级交办的其他工作任务。 【任职条件】 1.大学本科及以上学历(具备相应学位),人力资源管理、心理学等相关专业优先; 2.具备2年以上相关工作经验,有一级央企总部、较大规模二级央企总部、地方大型国企、头部民企(外企)或猎头背景优先; 3.熟悉国家劳动法律法规及招聘全流程操作,掌握主流面试测评方法; 4.具备优秀的沟通协调、谈判和人际交往能力;具备较强的数据分析与报告撰写能力,能基于数据驱动决策; 5.能承受较强的工作压力,具备高度的责任心、职业素养和保密意识; 6.对人才市场有敏锐的洞察力,具备前瞻性的人才寻访能力。
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