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【岗位职责】 1.负责招聘制度与流程的建设与优化，提升招聘工作规范化水平； 2.根据公司战略与人力规划，制定并执行年度招聘计划； 3.管理并拓展多元招聘渠道，维护关键渠道关系，保障人才供给，同时做好招聘过程中的雇主品牌形象传播； 4.组织核心岗位与关键人才的寻访、甄选、面试与录用协调工作； 5.推动招聘数据分析与应用，评估招聘效果，持续改进招聘策略； 6.管理与招聘相关的预算使用，控制人均招聘成本； 7.指导或协助业务部门及子公司开展人才盘点与需求分析； 8.完成上级交办的其他工作任务。 【任职条件】 1.大学本科及以上学历（具备相应学位），人力资源管理、心理学等相关专业优先； 2.具备2年以上相关工作经验，有一级央企总部、较大规模二级央企总部、地方大型国企、头部民企（外企）或猎头背景优先； 3.熟悉国家劳动法律法规及招聘全流程操作，掌握主流面试测评方法； 4.具备优秀的沟通协调、谈判和人际交往能力；具备较强的数据分析与报告撰写能力，能基于数据驱动决策； 5.能承受较强的工作压力，具备高度的责任心、职业素养和保密意识； 6.对人才市场有敏锐的洞察力，具备前瞻性的人才寻访能力。
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