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岗位职责： 1.根据公司业务发展需要，开展招聘工作； 2.协助组织开展培训工作，制订培训方案，跟踪培训效果； 3.维护、更新员工信息及相关文件，协助办理员工入、转、调、离手续； 4.协助进行干部人事档案管理，完成转递、存取、查（借）阅、材料移交等线上线下台账的维护更新； 5.完成上级交办的其他事务性工作。 任职资格： 1.大学本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学或管理学相关专业优先，亦考虑1-2年人力资源工作经验人员； 2.具备良好的沟通能力，熟练使用Office等办公软件，具备一定的文字功底； 3.工作细致认真，责任心强，具备良好的团队合作精神； 4.有较强的学习能力，能够迅速掌握新知识和技能。
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