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岗位职责 1.维护和开发招聘渠道，发布和管理招聘信息，筛选简历，组织招聘，满足企业人力资源需求； 2.参与制定年度培训计划，组织开展员工培训，实现公司人力资本增值； 3.负责入离职办理、人员信息录入、档案管理、社保公积金管理、职称申报等相关工作； 4.参与修订公司绩效考核管理办法，汇总绩效考核成绩，协助部门/项目开展绩效面谈工作。 任职要求： 1.应届本科毕业生，人力资源、社会保障等相关专业优先 2.对人力资源行业有浓厚兴趣，愿意从基础岗位学习成长 3.具备良好的沟通表达能力和学习能力 4.熟练使用Office办公软件，有数据分析基础者优先
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