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工作职责 1.负责公司人力资源体系建设、干部人才体系建设、管理和组织实施工作； 2.负责公司三项制度改革体系建设、管理和组织实施工作； 3.负责公司人力资源发展的中长期规划、年度计划等的组织实施工作； 4.负责公司组织人事、人力资源相关制度建设和完善； 5.负责公司人才招聘、员工培训、绩效考核、薪酬福利、专业技术职称、档案管理等工作； 6.负责公司党委管理干部的选拔、考察、任用、考核和日常管理及经理层契约化机制工作； 7.负责统筹公司人力资源信息化建设。 任职要求 1.中共党员，政治素质好，职业素养高，遵纪守法，勤勉敬业，诚信廉洁，作风严谨，敢于担当； 2.熟悉并掌握公司经营整体情况；熟悉并了解上级公司专业管理方面情况； 3.具有与岗位相关的专业知识，有较强的团队领导能力、组织协调能力、管理决策能力和开拓创新能力； 4.具有扎实的人力资源规划、绩效管理、薪酬福利管理等人力资源专业知识和实操技能，具有国企五年及以上人力资源相关工作经验； 5.熟悉国家及地方人才、社保、劳动关系相关政策法规，能与地方政府相关部门良好沟通，为企业人力资源管理与开发争取政策性支持； 6.具有中级及以上专业技术职称，45岁以下。
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