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1.岗位职责 (1)协助实施人力资源共享服务数智运营建设,包括 但不限于匹配业务发展需求,制定HR数字化策略,洞察识 别并评估引入AI、RPA、BI等技术应用场景等; (2)协同人事业务制定人力共享运营管理规范并持续 迭代,提高运营质量与运营效率,对新纳入HRSSC服务范畴 的业务展开梳理和标准化建设,推动人力资源管理全流程的 数字化转型; (3)依据服务规则,确保团队准确、及时地处理标准 化数据业务交付,以及处理复杂、非常规或问题升级的数据 服务请求,提供解决方案或协调相关业务方HR完成问题处 理; (4)确保共享内部业务数据管理严格遵守国家/地方法 律法规、公司政策、数据隐私规定及内部控制要求; (5)领导交办的其他工作。 2.任职条件 (1)本科及以上学历,人力资源管理、计算机科学与 技术、信息管理、工商管理等相关专业优先;持有PMP、HRCI、 高级人力资源管理师等相关证书者优先。 (2)5年以上IT或HR从业经历,曾作为关键角色深度 参与过人力数字化转型项目; (3)熟悉人力共享业务模式,具备丰富的系统实施及 数据治理经验,具备流程解构能力和敏捷迭代意识; (4)熟悉数字化工具的实践应用场景,并能有效评估 数字化需求及场景应用的投入产出有效性,能够有效统筹资 源、跨部门协作推动数字化项目落地; (5)具备高度工作责任心及管理沟通协同能力,作风 正派、廉洁自律。
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