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1.岗位职责 （1）协助实施人力资源共享服务数智运营建设，包括 但不限于匹配业务发展需求，制定HR数字化策略，洞察识 别并评估引入AI、RPA、BI等技术应用场景等； （2）协同人事业务制定人力共享运营管理规范并持续 迭代，提高运营质量与运营效率，对新纳入HRSSC服务范畴 的业务展开梳理和标准化建设，推动人力资源管理全流程的 数字化转型； （3）依据服务规则，确保团队准确、及时地处理标准 化数据业务交付，以及处理复杂、非常规或问题升级的数据 服务请求，提供解决方案或协调相关业务方HR完成问题处 理； （4）确保共享内部业务数据管理严格遵守国家/地方法 律法规、公司政策、数据隐私规定及内部控制要求； （5）领导交办的其他工作。 2.任职条件 （1）本科及以上学历，人力资源管理、计算机科学与 技术、信息管理、工商管理等相关专业优先；持有PMP、HRCI、 高级人力资源管理师等相关证书者优先。 （2）5年以上IT或HR从业经历，曾作为关键角色深度 参与过人力数字化转型项目； （3）熟悉人力共享业务模式，具备丰富的系统实施及 数据治理经验，具备流程解构能力和敏捷迭代意识； （4）熟悉数字化工具的实践应用场景，并能有效评估 数字化需求及场景应用的投入产出有效性，能够有效统筹资 源、跨部门协作推动数字化项目落地； （5）具备高度工作责任心及管理沟通协同能力，作风 正派、廉洁自律。
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