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1. 2027届应届本科及以上学历毕业生,人力资源管理、工商管理、行政管理、劳动与社会保障、法学(劳动法方向)等相关专业优先; 2. 具备良好的逻辑思维能力、文字表达能力和沟通协调能力,熟练使用Office办公软件,能高效处理多线程事务; 3. 对人力资源管理工作有基本认知和实践兴趣,具备校内学生组织、实习或项目经历者优先; 4. 责任心强,细致严谨,具备较强的学习能力与团队协作意识,能适应阶段性高强度工作任务。 1. 协助开展组织架构优化、岗位体系管理及编制管理工作,参与人力资源规划相关基础性支持工作; 2. 负责员工入职、转正、调动、离职等全周期人事手续办理,确保流程规范、材料完整、系统数据准确; 3. 参与招聘执行工作,包括简历初步筛选、面试协调、录用跟进及校招专项事务支持; 4. 承担人事档案、劳动合同、考勤数据等基础信息的整理、维护与统计分析,保障人事数据真实、及时、可追溯; 5. 协助开展员工关系日常管理、企业文化活动组织及人力资源制度宣贯等支持性工作。
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