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岗位职责： 员工关系： 1、负责员工入转调离、劳动合同、人事档案、证明开具等员工关系日常事务； 2、维护人事信息与台账，解答员工咨询，确保用工合规及数据准确，提供标准化人事服务； 3、参与人力资源各项目的推动和实施工作； 4、协助推动人力资源体系的完善和改进。薪酬福利： 1、负责薪酬核算、社保公积金、个税申报、福利落实等薪酬福利工作； 2、参与人力资源各项目的推动和实施工作； 3、协助推动人力资源体系的完善和改进。 任职要求： 必备项： 1、本科及以上学历，英语六级及以上或同等水平测试证明； 2、工商管理、人力资源管理、市场营销、心理学、社会学、法学等； 3、熟悉并掌握人力资源6大模块基础知识，了解劳动法律法规。加分项： 1、具备流利的英语口语能力； 2、有人力资源相关的大型企业实习经验； 3、数字化工具使用经验。此外，我们还希望你具有较强的责任心，优秀的沟通能力与推动能力。
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