【岗位定位】你是品牌与达人之间的第一位“朋友”和长期关系的维护者。你需要从人群、内容、成本与体验四个角度判断：谁值得合作、如何让对方愿意来、怎样让一次合作变成口碑与复用。这不是机械地完成找号和拉群，而是一段完整的达人 PR / 公关关系运营工作：从精准筛选，到邀约沟通，再到活动后的体验关怀、内容收尾和关系沉淀。【岗位工作内容】A. 精准找号与达人筛选- 从平台后台、内容社区及日常观察中，筛选与 T46 目标用户、城市活动和内容方向匹配的达人。- 主动发现自己真正喜欢、也适合品牌合作的博主，并说明推荐理由。- 不只看粉丝量：结合账号内容、受众画像、自然流量、互动质量、城市与活动匹配度判断合作价值。- 具备基本成本意识：理解每一场活动、每一次达人合作都有成本；不以“凑数量”为目标，而以匹配度、合作成功率和内容价值为目标。- 建立并持续更新达人名单、合作状态与关键信息，减少重复建联与信息丢失。B. 建联、沟通与邀约- 用清楚、真诚、有吸引力的表达介绍品牌、活动玩法与合作机会，提升达人参与意愿。- 根据达人特点调整沟通方式，不套用生硬群发话术；- 跟进从筛选、首次建联、邀约、报名到确认参加的全过程，记录各环节转化与常见拒绝原因。不断优化邀约话术、沟通节奏与筛选标准，提升建联成功率和最终到场率。C. 合作执行、内容跟进与体验反馈- 按品牌达人合作 SOP 跟进合作节点，确保达人在约定时间内完成体验、内容提交、修改与发布。- 协助达人理解内容方向、发布要求与必要信息；遇到问题主动提供可执行的解决方案，而不是只转述问题。- 把达人当作真实用户和朋友：关注到场前后的感受、活动体验、困惑与建议，及时收集并沉淀反馈。- 发布后跟进笔记链接、基础数据、评论区情况和素材交付，完成合作闭环。 【岗位要求】 1、熟悉小红书，对平台热点和内容有敏感度； 2、沟通主动、执行力强，能够同时跟进多个合作项目； 3、有达人运营、品牌 PR、新媒体或社群运营经验者优先； 4、每周可线下实习至少 5 天，连续实习 4 个月以上。【实习收获】 1、完整了解品牌市场传播的一条真实链路：找人 → 判断价值 → 建联 → 邀约 → 执行 → 内容发布 → 数据与关系沉淀。 2、接触不同量级、不同风格的真实创作者，积累达人沟通和资源运营能力。 3、获得甲方品牌侧达人营销、PR / 公关、内容运营的实战经历，为简历补充可讲清楚的项目经验。 4、有机会把自己喜欢的博主变成真实合作对象：不是单向追星，而是能为对方提供品牌资源和合作机会。 5、在真实项目中练习表达、判断、协商、处理问题与关系维护；团队会带着实习生理解流程、复盘结果，而不只分配机械任务。

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