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职位月薪： 面议
岗位概述
负责人力资源全流程运营，涵盖入转调离、薪酬核算、六险一金、考勤管理及人才政策申报、外籍人工作许可等核心模块
岗位职责
1. 负责员工入离调转、试用期转正、合同续改签、证明、档案管理、外籍员工相关证件办理与延期等员工全生命周期管理；
2. 人才政策与补贴申报，如上海积分落户、人才补贴申请办理；
3. 负责薪酬数据收集审核与异常数据核验，确保数据的质量与时效；负责解决薪酬数据异常，为月度薪资准确核算提供可靠的保障；考勤管理、社保公积金增减、月度汇缴、年度调基、残保金申报等业务，确保合规零差错；
4. 人事系统流程数据准确性维护，业务操作标准知识库更新；配合集团深度参与相关人事系统的优化，积极参与或主导小范围的AI工具试点项目，按需提供可行性解决方案；
5. 作为SSC对接端口，高效对接业务部门、员工等需求方，提供专业及时服务与咨询。
岗位要求
1.本科及以上学历，人力资源、财务、行政管理等相关专业优先（优秀的可以放宽到专科）
2.2年以上HR薪酬/SSC/运营相关工作经验
3.熟悉上海地区劳动法规、社保公积金、人才政策
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负责人力资源全流程运营，涵盖入转调离、薪酬核算、六险一金、考勤管理及人才政策申报、外籍人工作许可等核心模块
岗位职责
1. 负责员工入离调转、试用期转正、合同续改签、证明、档案管理、外籍员工相关证件办理与延期等员工全生命周期管理；
2. 人才政策与补贴申报，如上海积分落户、人才补贴申请办理；
3. 负责薪酬数据收集审核与异常数据核验，确保数据的质量与时效；负责解决薪酬数据异常，为月度薪资准确核算提供可靠的保障；考勤管理、社保公积金增减、月度汇缴、年度调基、残保金申报等业务，确保合规零差错；
4. 人事系统流程数据准确性维护，业务操作标准知识库更新；配合集团深度参与相关人事系统的优化，积极参与或主导小范围的AI工具试点项目，按需提供可行性解决方案；
5. 作为SSC对接端口，高效对接业务部门、员工等需求方，提供专业及时服务与咨询。
岗位要求
1.本科及以上学历，人力资源、财务、行政管理等相关专业优先（优秀的可以放宽到专科）
2.2年以上HR薪酬/SSC/运营相关工作经验
3.熟悉上海地区劳动法规、社保公积金、人才政策
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