岗位职责与要求:
1.需求调研与分析:对接内外部客户(如业务部门、政府机关、企业客户),通过访谈、问卷等方式深入调研痛点与能力短板,评估培训需求。
2.培训方案设计:根据需求独立撰写培训项目执行方案,涵盖课程大纲、教学形式、行程规划及预算报价等。针对不同学员群体(如中高层、新员工)设计差异化教学路径。
3.课程体系研发:负责特定板块(如领导力、通用力、专业技能)的课程体系规划与迭代,保证内容的前沿性和实用性。
4.承担经营指标(部分商业化培训机构):对培训板块的营收、招生、续报等经营结果负责,制定并执行预算,控制项目成本。1.本科及以上学历;
2.人力资源管理/教育学等相关专业
3.有较好的沟通、表达能力。

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1.需求调研与分析:对接内外部客户(如业务部门、政府机关、企业客户),通过访谈、问卷等方式深入调研痛点与能力短板,评估培训需求。
2.培训方案设计:根据需求独立撰写培训项目执行方案,涵盖课程大纲、教学形式、行程规划及预算报价等。针对不同学员群体(如中高层、新员工)设计差异化教学路径。
3.课程体系研发:负责特定板块(如领导力、通用力、专业技能)的课程体系规划与迭代,保证内容的前沿性和实用性。
4.承担经营指标(部分商业化培训机构):对培训板块的营收、招生、续报等经营结果负责,制定并执行预算,控制项目成本。1.本科及以上学历;
2.人力资源管理/教育学等相关专业
3.有较好的沟通、表达能力。

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