【实习生转正培养】（注：此岗位每周到岗3天及以上）MGA长期招聘有志于投身猎头行业的优秀在校生实习。1、大三/大四/研二/研三学生，不限制专业，只要你够优秀。2、实习周期要不少于3个月（优先招聘能长期实习并转正的小伙伴），为了确保小伙伴学有所获，每周需尽量全勤。3、实习150/日。如实习期协助完成case，每单可获得1000元-3000元bonus，表现优异也可提前转正享受正式薪资7k-9k＋提成【MGA火热招聘ing】MGA（ManGo Associates）成立于2006年，是中国最成功的本土猎头公司之一，总部位于上海，全国拥有13家分公司，服务过3000+企业，包括世界500强、独角兽、行业巨头等。公司拥有500+专业顾问，年度最佳业绩超3亿+，多行业人均单产达70W+。全国多地办公室正在招聘猎头顾问及实习生，覆盖医疗、工业、汽车、高科技、新能源、消费品、半导体芯片等多个热门行业！ 转正机会、丰厚提成、专业培训，MGA助你快速成长！ 【黄金招聘赛道】医疗健康 - 医药、医疗器械、生命科学、医疗服务汽车制造 -智能汽车、传统研发、零部件、整车销售工业制造 - 智能制造、机械工程、自动化科技创新 - 互联网、人工智能、硬科技、机器人能源化工 - 新能源、石油化工、环保科技消费品 - 快消、奢侈品、新零售半导体芯片 - IC设计、晶圆制造、封装测试【我们期待这样的你】本科及以上学历，专业不限，有猎头、销售、招聘经验优先热爱猎头行业，目标感和我自驱力强，致力于在猎头行业长期发展优秀的沟通表达能力和抗压能力，能适应猎头行业快节奏工作模式26届有丰富的校内外实践经历，每周可实习3-4天，能持续实习 【加入MGA，你能获得什么？ 】高额收入：匹配个人能力的底薪+提成比例25%-45%，远超同行。 快速成长：AC→C→SC→团队Leader，Manager级别平均年龄仅30岁左右，职业发展速度超越四大。 黄金人脉：与行业顶尖人才深度交流，积累优质资源。 领航带教：年度百万顾问最多达80+，行业标杆引领新人快速成长发展。福利完善：转正五险一金实缴、节日福利、年度旅游、年度体检、带薪年假最高15天。创业可能：资深顾问可获半创业平台，低风险高回报。【关于猎头的介绍 】猎头是专业的人才"猎手"，为企业精准挖掘中高端人才（年薪在40w-200w），并通过成功推荐获取佣金的高价值职业顾问。核心流程可分为以下7个关键步骤：1. 签订客户合同（BD） （这一步通常新人不会涉及，由团队leader来对接）-与企业签订招聘委托协议，明确： 岗位JD（职责/薪资/汇报线） 成功推荐后收多少服务费（通常候选人年薪的20%左右）保证期（入职后几个月内离职需补招）2. 职位需求分析（关键！）-核心问题 企业到底要什么样的人？（表面要求vs实际需求） 为什么这个岗位会空缺？（前任离职原因=风险点） - 工具： 需求清单（硬性条件/隐性要求/团队风格） 人才地图（目标公司/对标岗位/薪资水平）3. 人才寻访（核心耗时环节）- 5大渠道： ① 数据库：猎聘/公司简历库/boss等平台找已有简历 ② 主动挖猎：LinkedIn/脉脉找在职人士 ③ 人脉转介绍：让候选人推荐同行（最有效！） ④ 行业活动：参加展会/论坛加微信 ⑤ coldcall：直接打目标公司总机转部门相关人选电话4. 候选人评估（避免踩雷）-必须验证： 工作经历真伪（问项目细节/要证明人） 离职动机（警惕"被裁员"说成"主动离职"） 薪资流水（避免夸大当前收入） 5.推荐面试 给候选人改简历（突出企业关心的点而不是虚假简历）做推荐报告（明确人选和职位的匹配度，优劣势体现）对接甲方HR或用人部门（明确面试安排）做面试辅导（透露企业偏好，面试官风格，面试轮次） 6. 薪酬谈判 在企业和候选人之间协调： 企业端压价话术："候选人目前年薪50万，要涨30%略高，能否给股票补偿？" 候选人端说服话术："这家年终奖稳定6个月，实际总收入比现在高15%" 7. 入职跟进确保候选人： -入职前：提醒候选人离职注意事项（竞业协议/交接期） - 入职后： 第1周每天跟进适应情况 第1个月末与企业确认满意度 -保证期内： 若候选人离职，需免费补招或退款

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